{"id":12232,"date":"2020-06-03T19:53:34","date_gmt":"2020-06-04T00:53:34","guid":{"rendered":"https:\/\/artes.utp.edu.co\/maestria-en-estudios-culturales-y-narrativas-contemporaneas\/?p=12232"},"modified":"2025-04-27T05:20:46","modified_gmt":"2025-04-27T10:20:46","slug":"navegando-las-leyes-laborales-en-illinois-perspectivas-para-academicos-culturales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/artes.utp.edu.co\/maestria-en-estudios-culturales-y-narrativas-contemporaneas\/sin-categoria\/navegando-las-leyes-laborales-en-illinois-perspectivas-para-academicos-culturales\/","title":{"rendered":"Navegando las leyes laborales en Illinois: Perspectivas para acad\u00e9micos culturales"},"content":{"rendered":"

Porque incluso los programas de estudios culturales m\u00e1s cautivadores deben depender de las leyes laborales para empleados asalariados en Illinois<\/a>, un curso de nivel superior en estudios culturales como el que ofrece el Departamento de Estudios Culturales Avanzados en la Universidad de Rockford puede proporcionar sesiones canceladas, cursos con poca matr\u00edcula y p\u00e9rdidas de programas para los miembros de la facultad con demasiada facilidad. Esto no sugiere que los programas sean fr\u00edvolos. En absoluto. Un claro ejemplo de lo que podr\u00eda ser imprudente al ignorar la ley laboral relevante en lo que respecta a la industria acad\u00e9mica es la tendencia a pasar por alto c\u00f3mo funciona una asistencia de ense\u00f1anza graduada remunerada. Una vez otorgado, un contrato de asistencia de ense\u00f1anza graduada remunerada no puede ser revocado y el estudiante no puede perder la beca o estipendio sin el debido proceso. En un taller de orientaci\u00f3n para freelancers, se le podr\u00eda decir a un candidato que si un cliente se siente insatisfecho con el trabajo realizado, el cliente puede optar por dejar de contratar al proveedor de servicios por horas no trabajadas. Un empleador en el estado de Illinois no podr\u00eda decirle a un instructor estudiante graduado cuyo trabajo no era popular que no pagar\u00eda al estudiante por el trabajo que el estudiante hab\u00eda realizado como asistente de ense\u00f1anza graduada durante el transcurso de un semestre.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, los investigadores acad\u00e9micos que contribuyen con pagos a asistentes de investigaci\u00f3n graduados e instructores estudiantes graduados deben tener cuidado de cumplir con las pol\u00edticas laborales en el estado de Illinois, as\u00ed como en cualquier estado en el que trabajen. Las pol\u00edticas acad\u00e9micas relacionadas con las cargas de cursos y los incentivos de financiamiento para la investigaci\u00f3n son, m\u00e1s o menos, artes esc\u00e9nicas basadas en pol\u00edticas laborales que gu\u00edan la vida laboral de artistas esc\u00e9nicos en todo el mundo. Cuando un estudiante graduado que realiza investigaciones bajo una beca de profesor debe contratar asistencia con el proceso de investigaci\u00f3n, el dinero de la beca paga inmediatamente por el trabajo de los asistentes graduados. Si el asistente graduado no puede ser despedido injustamente, entonces el proceso de investigaci\u00f3n se facilita, en lugar de ser obstaculizado. La beca debe cumplir con las mismas pol\u00edticas laborales que rigen la tarifa m\u00ednima de pago y dem\u00e1s para los asistentes de investigaci\u00f3n graduados empleados y los instructores estudiantes en la universidad, pero siempre que la beca cubra la cantidad de compensaci\u00f3n e impuestos pagados al asistente de ense\u00f1anza graduada y los miembros de la facultad quieran mantener a los asistentes en el trabajo. As\u00ed, los fondos de investigaci\u00f3n financiados por becas est\u00e1n regidos por las mismas pol\u00edticas laborales que otras formas institucionales de compensaci\u00f3n por el trabajo de estudiantes graduados en una instituci\u00f3n acad\u00e9mica.<\/p>\n

Para ilustrar el punto, si un empleado temporal es despedido de una manera que viola las pol\u00edticas y procedimientos del empleador, entonces el empleado que ha sido despedido puede tener un reclamo por despido injustificado. Por esta raz\u00f3n, los investigadores acad\u00e9micos en una universidad en Illinois necesitan saber m\u00e1s que el hecho de que los contratos de asistencia de ense\u00f1anza graduada son acuerdos escritos con un t\u00e9rmino m\u00ednimo de un a\u00f1o. Los investigadores acad\u00e9micos necesitan saber cu\u00e1nto tiempo se requiere que trabaje el asistente graduado como m\u00ednimo una vez que se ha otorgado el contrato. Adem\u00e1s, la carta de adjudicaci\u00f3n debe se\u00f1alar que el asistente graduado ser\u00e1 empleado a tiempo parcial como asistente graduado, que el asistente graduado acepta trabajar no menos de diez horas por semana, y que el trabajo a realizar durante la asistencia de ense\u00f1anza graduada remunerada incluir\u00e1 investigaci\u00f3n y preparaci\u00f3n, asistencia a conferencias, tareas y calificaciones.<\/p>\n

Las personas que redactan pol\u00edticas y procedimientos para las pol\u00edticas de financiamiento de investigaci\u00f3n acad\u00e9mica necesitan entender que en el momento en que se firma una carta de adjudicaci\u00f3n de investigaci\u00f3n por el asistente de ense\u00f1anza graduada, los t\u00e9rminos de empleo deben ser honrados o el estudiante graduado podr\u00eda tener un reclamo por salarios no pagados. Tal comprensi\u00f3n acad\u00e9mica puede excusar a los investigadores acad\u00e9micos de los nervios de experimentar una beca perdida. Trabajando como empleados temporales a tiempo parcial de la beca de manera desorganizada, los asistentes de ense\u00f1anza graduada y los asistentes de investigaci\u00f3n graduada a menudo se sienten que podr\u00edan ser reemplazados por la instituci\u00f3n seg\u00fan sea necesario sin pagar los salarios que merecen. Piensa por un momento en la literatura en los cursos de nivel graduado sobre la quema de libros de artistas y el caos de las industrias del entretenimiento y los medios. Si un estudiante graduado que ha sido asignado a la ense\u00f1anza no recibe el cheque de pago que espera recibir, el pr\u00f3ximo semestre, el estudiante sabr\u00e1 que el costo del contrato de asistencia de estudiante graduado ser\u00e1 asumido cada semestre por el trabajo graduado del estudiante en un mercado laboral no competitivo.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las leyes laborales, puedes visitar el sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU.<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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